在當(dāng)今多元化的職場(chǎng)環(huán)境中，70后、80后、90后乃至00后這四代人共存已成為一種常態(tài)。他們分別成長(zhǎng)于不同的時(shí)期，受到不同的社會(huì)背景和文化氛圍的影響，形成了各自獨(dú)特的價(jià)值觀和行為模式。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，校園招聘作為企業(yè)獲取新鮮血液、儲(chǔ)備未來(lái)人才的重要途徑，一直備受重視。許多企業(yè)不惜投入重金，期望在校園招聘中搶占先機(jī)，招攬到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

為了吸引和招募到優(yōu)秀的人才，企業(yè)往往不惜投入大量的資源，從招聘平臺(tái)的費(fèi)用、獵頭的傭金，到招聘團(tuán)隊(duì)的人力成本以及各種宣傳推廣費(fèi)用等，招聘預(yù)算逐年攀升。然而，令人沮喪的是，許多企業(yè)即便在招聘上投入超預(yù)算，卻依然陷入招不到人的尷尬境地。

而到2025年前4個(gè)月，工資、社保以及藥品、材料等費(fèi)用的疊加，讓總債務(wù)直接飆升至4400萬(wàn)元。在如此沉重的債務(wù)壓力下，醫(yī)院直言目前的收入已全然無(wú)法維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，最終做出了一個(gè)令人震驚的決定：全體人員集體解聘合同，且立即執(zhí)行。

在當(dāng)今的高等教育領(lǐng)域，一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象正悄然引發(fā)廣泛關(guān)注：大學(xué)里的男生數(shù)量相較以往呈現(xiàn)出明顯的減少趨勢(shì)。教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年全國(guó)本科招生人數(shù)中，女生數(shù)量為2947991人，男生為1731367人，女生占比高達(dá)63%，而男生占比僅為37%，這一比例差距較...

核心人才被挖角，猶如一場(chǎng)悄然而至的風(fēng)暴，給企業(yè)帶來(lái)巨大沖擊。在探究這一現(xiàn)象背后的原因時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)主要可以從外部誘惑和內(nèi)部困境兩個(gè)維度來(lái)分析。這兩個(gè)維度相互交織，共同影響著核心人才的去留抉擇。

在當(dāng)下的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)中，企業(yè)間的人才角逐愈發(fā)白熱化，招聘已然成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)卻擺在眾多企業(yè)面前：在招聘上投入了大量的時(shí)間、金錢(qián)和人力，換來(lái)的成效卻往往不盡人意，甚至可以說(shuō)是慘淡。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才儲(chǔ)備不足已成為許多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的全球最新調(diào)研報(bào)告顯示，高達(dá)96%的雇主認(rèn)為，目前企業(yè)技能短缺的問(wèn)題很有可能會(huì)影響到組織或部門(mén)的有效運(yùn)作，34%的雇主認(rèn)為其人才儲(chǔ)備不足以滿(mǎn)足當(dāng)前的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

越南當(dāng)前正處于“人口黃金期”，但人口結(jié)構(gòu)的變化已初現(xiàn)端倪，這無(wú)疑將給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。越南人口預(yù)計(jì)在2054年后出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，適齡勞動(dòng)人口規(guī)模在2042年達(dá)到頂峰。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。根據(jù)發(fā)布的關(guān)于過(guò)去三年員工敬業(yè)度趨勢(shì)的大規(guī)模報(bào)告，2022年第一季度員工敬業(yè)度降至62%，且員工留在當(dāng)前組織內(nèi)的愿望繼續(xù)下降。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問(wèn)題。據(jù)往年的青年職場(chǎng)困惑白皮書(shū)問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的青年職場(chǎng)人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這意味著每?jī)擅嗄曷殘?chǎng)人中，就有一人在職業(yè)道路上迷茫前行。

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)架構(gòu)中，人力資源管理部門(mén)宛如一座信息的“中央樞紐”，承載著員工從入職到離職全生命周期的關(guān)鍵信息。這些信息不僅是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理的重要依據(jù)，更是員工個(gè)人隱私的重要組成部分。