2014年8月11日，廣州正睿企業(yè)管理研究所廣東片區(qū)的源志誠、博研、安迪、耐力膜、明興等十三個項目組老師紛紛回到公司開周例會。會議上各項目組組長向正睿專家團和金濤教授匯報了項目的進展情況，并向大家展示了工作總結(jié)和工作計劃。各位專家老師針對每一個項...

2014年8月16號廣州耐力膜電子科技有限公司管理升級總結(jié)大會順利召開。耐力膜公司通過6個月的管理升級得到了極大的改善，各項管理指標(biāo)得到了明顯提升。

2014年9月15日廣州正睿企業(yè)管理研究所緊鑼密鼓的展開第70期管理升級專題培訓(xùn)會。為了此次能夠參加此次培訓(xùn)，不少企業(yè)家和經(jīng)理人從百忙之中抽出時間趕到正?？偛?。

014年9月28日開平市安迪衛(wèi)浴實業(yè)有限公司管理升級總結(jié)大會圓滿結(jié)束。安迪項目持續(xù)6個月，期間有各位專家老師及安迪所有精英辛勤的汗水和全心的付出，更有大家面對豐碩成果展現(xiàn)的甜美笑顏。

2014年9月30日廣州今泰科技股份有限公司管理升級誓師大會順利召開。經(jīng)過近一個月的深入調(diào)研，今泰管理升級正式進入實施階段。

正睿企業(yè)管理研究所金濤教授認(rèn)為管理者就是為業(yè)績負(fù)責(zé)的人，業(yè)績要通過數(shù)據(jù)進行量化。數(shù)據(jù)可以使人杜絕感性，堅持理性，只有數(shù)據(jù)能體現(xiàn)出公司運營中的問題。企業(yè)管理者要學(xué)會以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，用數(shù)據(jù)說話，加強數(shù)據(jù)管理，打造科學(xué)化管理文化。

熱烈祝賀瑞安市紀(jì)龍汽車電器有限公司第一期管理升級取得圓滿成功。紀(jì)龍公司經(jīng)過6個月的管理升級，企業(yè)管理狀況發(fā)生了很大的變化。其中，訂單準(zhǔn)交率由原來的35%提升到95%以上；倉庫帳物卡相符率由原來的13%提升到98%；生產(chǎn)計劃達成率由原來的40%提升到92%；客...

情緒管理既是學(xué)問，也是藝術(shù)，管理者要想將這門藝術(shù)掌控得恰到好處，就必須不斷地修煉情緒管理技能，學(xué)習(xí)提高情緒識別和管理力。

在一個偏僻窮困的山村，每個人的生活都相當(dāng)?shù)睦Э唷Ｓ幸惶?，來了一個旅行的人，坐在村子中央的空地旁休息。接近傍晚的時候，他向迎面走過的幾位村民說，我有一顆神奇的石頭，可以煮出美味的石頭湯。村民們笑他傻。石頭怎么能煮湯？

喜歡受到表揚是人之常情。人人都喜歡得到正面的表揚，而不喜歡得到負(fù)面的懲罰。在人際交往中，贊美他人會使別人愉快，更會使自己身心健康。被贊美者的良性回報會使我們更為自信，也會使我們更有魅力，形成人際關(guān)系的良性循環(huán)。贊賞別人所付出的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于被贊...

現(xiàn)在很多企業(yè)被市場摧殘得對管理的理解有些扭曲，企業(yè)效益不好了就強化管理，企業(yè)運作正常了就對管理不重視。要求幾天甚至幾十天之內(nèi)就能給他帶來規(guī)范化，帶來起死回生的靈丹妙藥?，F(xiàn)在的企業(yè)對管理追求的是短期效益，追求的是立桿見影的效果，真有一點臨時抱...

2013年4月13日，為了提高咨詢老師對企業(yè)項目運作的能力，正睿公司舉辦了為期三天的快樂正睿之快樂分享活動。部分項目組的老師紛紛從全國各地趕回總部參加了這次分享活動。